男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律)が成立した。同年6月1日に公布、1986年(昭和61年)4月1日に施行。
同時に労働基準法の改正も行われ、女性の保護規定が廃止された。
男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律)が成立した。同年6月1日に公布、1986年(昭和61年)4月1日に施行。
同時に労働基準法の改正も行われ、女性の保護規定が廃止された。
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